USO propone arbitraje como salida a la huelga en Aspla que empresa no acepta
USO propone arbitraje como salida a la huelga en Aspla que empresa no acepta
SAN
-4,65%
Añadir/Eliminar de la cartera
Añadir a mi lista de seguimiento
Añadir posición
Posición añadida con éxito a:
Introduzca un nombre para su cartera de posiciones
Tipo:
Compra
Venta
Fecha:
Cantidad:
Precio
Valor del punto:
Apalancamiento:
1:1
1:10
1:25
1:50
1:100
1:200
1:400
1:500
1:1000
Comisión:
Crear una nueva lista de seguimiento
Crear
Crear nueva cartera de posiciones
Añadir
Crear
+ Añadir otra posición
Cerrar
Santander (BME:SAN), 18 mar (EFE).- El sindicato USO ha propuesto este sábado a la dirección de Aspla que las partes se sometan de forma voluntaria a un arbitraje neutral, designado a un árbitro de fuera de Cantabria, que resuelva las diferencias como salida a una huelga, que cumple 49 días, una opción que la empresa ha asegurado que “no contempla” al considerarla un intento de “dilatar” el proceso.
USO, sindicato mayoritario entre los trabajadores de Aspla, explica en un comunicado que ha propuesto esta salida a sus afiliados en la empresa, que ha sido apoyada por la “práctica unanimidad” de los que han asistido a la asamblea celebrada esta tarde en el Ferial de Torrelavega.
La propuesta contempla firmar por las partes el sometimiento voluntario de un “arbitraje en Derecho y Equidad”, con la designación de un árbitro, que “reúna una probada neutralidad, experiencia, capacidad y reconocido prestigio, que sea “de fuera de Cantabria”.
También plantea que resuelva sobre las diferencias en la negociación del convenio colectivo sobre incremento y revisión salarial, pago de atrasos y plus por domingo trabajado y por nocturnidad, y tendrá que pronunciarse sobre el mantenimiento de las propuestas y acuerdos realizados por ambas partes durante el proceso de negociación que constan en las actas.
Según el sindicato, la afectación del arbitraje vinculante por las partes supondrá la desconvocatoria de la huelga en una fecha determinado, la incorporación a sus puestos de trabajo de la plantilla, en el turno y horario de cada empleado.
Se adquirirá, además, compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del convenio colectivo, de no tomar medidas unilateralmente que alteren las relaciones laborales y de resolver las diferencias, a través del dialogo y el respeto mutuo, incluso desde la discrepancia.
Las diferencias de interpretación o aplicación de la normativa laboral que pudieran surgir, se solventarán acudiendo al Orecla o la jurisdicción laboral, concluye la propuesta de USO.
Sin embargo, la dirección de Aspla, en una nota de prensa de respuesta, ha replicado que la propuesta “lo que realmente se pretende es seguir dilatando el proceso y marcar un nuevo hito en el horizonte que evite que los trabajadores y trabajadoras de la Compañía que ya tienen tomada la decisión de incorporarse a sus puestos de trabajo lo hagan”.
Este domingo, ha recordado la empresa, se cumplen 50 días de huelga y ha insistido en que los daños a los trabajadores “son enormes”.
“No es el momento de dilatar más el proceso, sino de incorporarse a los puestos de trabajo para tratar de poner fin a esta huelga, y de poner coto a los graves daños que todos los implicados estamos padeciendo”, ha concluido la dirección de Aspla.
