La reducción de la jornada podría afectar a ocho millones de asalariados, según informe
La reducción de la jornada podría afectar a ocho millones de asalariados, según informe
Sevilla, 18 mar (.).- La reducción de la jornada laboral, que negocian el Gobierno y los agentes sociales para bajar de 40 a 35 horas semanales, podría afectar a ocho millones de asalariados en España y supondrá un aumento de los costes laborales para las empresas que “deterioraría la actividad y el empleo”.
Esta es una de las conclusiones de la novena edición del informe Human Capital Outlook, que elabora el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, que se ha presentado este lunes en la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), y en el que se analiza la evolución del mercado laboral en el primer trimestre de 2024.
El informe constata que el crecimiento del empleo se ralentiza en el primer trimestre de este año y explica que el aumento de ocupación en el cuarto trimestre de 2023 vino por parte de los trabajadores por cuenta propia y los ocupados por cuenta ajena del sector público.
En 2023 la contratación indefinida siguió́ creciendo, y la temporal se redujo notablemente, si bien la conversión de contratos temporales en indefinidos que fue masiva durante los primeros meses de aplicación de la reforma laboral y contribuyó a la caída de la tasa de temporalidad en 2022, se frenó́ en 2023, con 842.000 conversiones (un 63,2 %) menos que en 2022.
Aunque el aumento de la contratación fija discontinua se ha moderado, representa un volumen de contratos muy superior al registrado antes de la reforma laboral de 2021 y, ha pasado a ser gestionados de forma progresiva y ya mayoritaria por las empresas de trabajo temporal (ETT).
En el apartado de tendencias en capital humano se aborda el abandono voluntario de los puestos de trabajo y se refleja que el porcentaje de asalariados que buscaron otro empleo se situó́ en máximos de los últimos veinte años.
De hecho, las bajas de afiliación por abandono voluntario han crecido, pero desde 2022 los indefinidos ordinarios se han convertido en el tipo de contrato mayoritario entre las bajas por dimisión o abandono voluntario.
Asimismo, la mayoría de los abandonos voluntarios no viene acompañada del acceso rápido a otro empleo, y la mayor parte de los empleos conseguidos después de abandonos voluntarios no suponen una mejoría en el grupo de cotización.
En su intervención en el acto de presentación del informe, la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha abogado por continuar trabajando de la mano del sector productivo para diseñar la formación que realmente necesita y contribuir “combatir el fenómeno de la holgura laboral, que en España alcanza las mayores tasas de la UE “e impide que casen la oferta y la demanda laboral”.
En este sentido, el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Javier González de Lara, ha señalado que las vacantes laborales con las dificultades actuales de las pymes para encontrar profesionales, así como el desempleo juvenil, son algunos de los retos principales del mercado laboral.
Según Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights, el incremento de los costes laborales debería estar alineado con la evolución de la productividad y ha saludado la anunciado creación del consejo de la productividad, ya que “debería servir de guía para implementar una ambiciosa agenda por el empleo y la productividad que implique a la Administración, a la empresa y a los trabajadores”.
