Sordo confía en poder pactar con CEOE una aplicación paulatina de la reducción de jornada
Sordo confía en poder pactar con CEOE una aplicación paulatina de la reducción de jornada
Madrid, 20 mar (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha confiado en poder pactar antes del verano con la CEOE un acuerdo bipartito que llevarle al Ministerio de Trabajo y que recoja cómo aplicar la reducción de jornada a 37,5 horas con “unos tiempos paulatinos a lo largo de los próximos meses o años”.
En declaraciones a los medios previas a la celebración de su Consejo Confederal que se celebra este miércoles, Sordo ha señalado que “no es imposible, que es perfectamente factible poder llegar a un consenso -con la patronal- en los próximos meses. No va a ser fácil, pero se está avanzando”.
“Ojalá sea con acuerdo tripartito y su entrada paulatina en vigor”, ha añadido Sordo, porque ello influirá durante el posterior trámite parlamentario de la norma en las posiciones de partidos como Junts o PNV.
“Cualquier partido que se oponga -a una reducción de jornada que llega a las Cortes con acuerdo social- va a tener que dar bastantes explicaciones”, ha dicho.
Respecto a la reforma del subsidio, que negocia Trabajo con los agentes sociales tras fracasar el primer intento en las Cortes, Sordo ha señalado que hay “avances” y que para el sindicato es relevante abordar la sobrecotización del 125 % del subsidio para mayores de 52 años o el tratamiento para trabajadores que proceden de empleo a tiempo parcial.
Al igual que la reducción de jornada, la reforma del subsidio “tiene que ir acompañada de un consenso político que luego favorezca la aprobación”, ha dicho, al tiempo que ha apremiado a aprobarla en “unas pocas semanas” para que esté a tiempo de acceder al próximo desembolso de los fondos europeos.
Reindustrialización, reformas laborales y cuidados
Para el líder de CCOO, es una “muy mala noticia que no haya presupuestos generales del Estado para 2024” y ha apuntado que el objetivo del sindicatos para la presente legislatura es “alcanzar el pleno empleo” y para ello es necesario reindustrializar el país, abordar más reformas en el mercado laboral e implementar una estrategia de cuidados.
España debe acometer la transición energética y lograr atraer inversión industrial sin competir por bajos salarios o fiscalidad, así como “un gran pacto de Estado por los cuidados”, abordando “cómo se cuida, cómo se enseña y cómo se cura”.
El secretario general de CCOO se ha referido a 55.300 fijos discontinuos en situación de inactividad, cifra apuntada ayer por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que refuerza “el éxito en datos de la evolución del empleo en España desde la puesta en vigor de la reforma laboral”.
Y ha pedido a aquellos que “han sembrado dudas” sobre la utilización de esta figura que expliquen en qué se basaban para decir que “en España había 700.000 fijos discontinuos que realmente eran parados ocultos”.
